| 経理部にて主に決算業務です。（現職・今年で8年目） |
| 所属する部署ではどのような仕事をしているのですか？ |
決算業務（財務諸表作成、法人税申告など）、資金の決済、管理、関連会社の経理業務支援等です。
決算は業務全体の進捗管理、会計制度に準拠した処理内容の確定とそのフォロー、関係各所に対する資料の依頼、在庫等の実地確認、から財務諸表の作成までを行います。関連会社へは日常の支払入金業務から決算業務までトータルに支援します。 |
私はもともと会計事務所に勤めておりましたが、幅広い知識、経験をしたく当社に入社しました。
当社は子会社もあるので、連結決算業務に携われますし、また海外拠点があるので、現地の会計制度、税制なども把握する必要があります。一方で当社は大企業ではないのでおのずと一人にかかる仕事の幅が広くなります。誰も教えてくれない新しい業務も結構あり、大変ですがその分やりがいがあり、社内ではすぐに第一人者になれます。
世界経済が大きく変化する中、今後ますます新たな挑戦が当社にも求められております。そんな中その道の第一人者になるべく積極的に仕事を開拓したい方にとってはうってつけの職場ではないでしょうか。 |
より効率的な仕組みを整備して、それが軌道にのるとうれしいですね。
最近ですと、子会社の経理業務を順次当社の業務に統一するようにしているのですが、子会社とはいえ業態が違いますしこれまで培ってきた方法があります。
使用する会計システム、会計科目から、支払締日、経費の精算方法、得意先の与信管理まで大小様々なルールが当社と異なっており、そのまま当社の仕組みを当てはめる訳にはいきません。
まずは子会社と当社の仕組みの違いをあぶりだす必要があるのですが、私も当社の仕組みを完全に理解している訳ではないので、当社の業務内容を先輩、同僚に教えてもらいながら、子会社の業務と比較検討し、システム担当者、子会社の業務担当者の協力を得て、順次統一してきました。
今後も続けたい取組みの一つです。 |
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今のところ大きな失敗はないのですが、細かいミスは絶えずあり、それを放置するとおそらく何年も話せそうもないような失敗を犯すことになりそうなので注意しています。
よくあるミスの例としては、財務諸表の作成間違えがあります。これは他者（上司、監査法人等）がチェックすることで最終的にはミスが防げているのですが、影響が大きいだけに（投資家に開示するので投資の意思決定を誤らせる恐れがあり、また社内では部門別の業績評価に使用されるので公平な評価ができなくなり、経営の意思決定を誤らせる恐れがある）ミスの度に原因を追究しています。
原因の多くは会計基準を無視した思い込みなので、何かあれば関連書籍を紐解くよう心がけています。 |
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- 仕事に取り組む姿勢はどうですか？
どのような仕事に対しても真摯に取組み好感が持てます。仕事に対して妥協をせず、粘り強く対応している。まぁ、たまにはグチを溢しますが．．．
- この部署に向いている（強み）と感じるところはどこですか？
分析力が高く、物事の本質を見抜く力が強いですね。仕事は正確で速いので数字を扱う部署だけに安心して任せることができます。
- 上司から見て、どのように成長してきましたか？
入社当初はひ弱な感じで頼りなさがありましたが、監査法人との対応や関係会社とのやりとりを行っていく中で最近は逞しさを感じられるようになり、後輩をはじめ先輩社員にも信頼される存在になってきたと思います。
- 今後に期待することは何ですか？
中堅社員として若手社員をまとめ、より一層引っ張っていくリーダーとなって欲しいです。また、当社の海外展開に向け、即座に対応できる専門知識をも身に付けていって欲しいと思います。
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特にこれといった技能がない場合、自己PR等苦労されることと思います。受入側からすると、新入社員にはとにかく仕事の内容を覚えてもらいたいので、素直さ、何でも覚えようとする向学心、基本的な学力（論理的に考える力、計算、書く能力）を求めます。特別な個性はあまり求めませんので以上の要件を満たしていれば大丈夫です。自信をもって活動してください。（ただし見た目は重要なので、姿勢、話し方、表情を工夫するに越したことは無いと思います。）
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| 8：20 |
出社 |
| 8：30 |
朝礼 |
| 9：30 |
顧問税理士との打合せ
（来る決算にあたり税制改正について確認、今月までの取引で税務的に問題が無いか確認） |
| 12：00 |
昼食 |
| 13：00 |
得意先からの入金チェック
（回収遅延がないか確認） |
| 14：30 |
決算の準備
（前回決算の問題点見直し、当期会計制度改正について確認、外部への依頼事項確認） |
| 17：30 |
退社
（勤務時間外も、国際会計基準等新しい会計制度や、海外進出に伴う現地国の制度など勉強が必要です。） |
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